拉勾招聘發(fā)布的《2022數(shù)字科技人才招聘白皮書》顯示，不同年齡段的求職者最關(guān)心的福利待遇和職場心態(tài)差異較大面對嚴峻的職場環(huán)境，三成受訪求職者比以前更加努力，工作5年以上的更珍惜工作機會82%的受訪者表示可以接受企業(yè)合規(guī)裁員

32%的求職者在經(jīng)營中遇到困難時，表示愿意與所在公司共患難困難時期員工可接受的最大貢獻，49%的用戶可以接受取消福利，只有16%的勞動者可以接受減少績效獎金對于公司裁員，82%的受訪者表示理解公司的難處，只要做出相應的合規(guī)補償即可

2022年，公司裁員調(diào)整的消息不斷70%的受訪者表示聽說過朋友面臨公司調(diào)整的壓力其中，22%的求職者反映身邊遇到此類情況的朋友達到5個以上

白皮書顯示，不同年齡段的求職者對用人單位的關(guān)注點不同除了薪水和福利，Z世代求職者最關(guān)心的是專業(yè)對口，工作內(nèi)容和企業(yè)文化是否兼容，對辦公環(huán)境和通勤時間表現(xiàn)出更高的關(guān)注而高P求職者最看重行業(yè)發(fā)展和企業(yè)文化