2024年剛剛“開(kāi)局”，各地便已開(kāi)始為復(fù)工“沖刺”。無(wú)論在沿海地區(qū)還是內(nèi)陸城市，“搶人大戰(zhàn)”熱戰(zhàn)正酣，專車接送、食宿全包......各地大招頻出，力爭(zhēng)在招工上“先人一步”。

有關(guān)分析指出，春節(jié)假期后出現(xiàn)的“搶人大戰(zhàn)”每年都不同程度地上演，今年也不例外。與往年相比，今年，勞動(dòng)者外出意愿可能會(huì)增加，對(duì)工作的穩(wěn)定性要求也可能更高，從今年的“搶人大戰(zhàn)”可以看出，企業(yè)也更加注重員工的長(zhǎng)期發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃，而不僅僅是短期的工作需求。

多地啟動(dòng)招聘

年關(guān)剛過(guò)，“搶人大戰(zhàn)”已然“擂響戰(zhàn)鼓”。在江蘇，2月17日，由無(wú)錫人社牽頭18家重點(diǎn)企業(yè)組成的“招聘團(tuán)”將依次前往湖南湘西、貴州畢節(jié)、四川宜賓、貴州安順?biāo)牡亍?/p>

同日，常熟跨省招工“早班車”發(fā)車，2月18日，首批36名云南魯?shù)榧俺Ｊ靹?wù)工人員登上“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”接工送企服務(wù)專車，2月19日，來(lái)自云南臨滄的40余位務(wù)工人員也乘坐定點(diǎn)引才返崗包車抵達(dá)常熟。

蘇州市勞動(dòng)就業(yè)管理服務(wù)中心主任俞曉峰在接受媒體采訪時(shí)介紹，截至今年2月，蘇州全市已發(fā)布崗位超過(guò)5萬(wàn)個(gè)，春節(jié)前后已初步安排了16條線路，奔赴云南、河北、河南、貴州。多措并舉與“多線并行”之下，截至正月初十，江蘇重點(diǎn)企業(yè)員工返崗率已達(dá)85%以上。

不僅江蘇，農(nóng)歷新年上班第一天，浙江省寧波市鎮(zhèn)海區(qū)首批赴外援企招工小分隊(duì)正式出發(fā)，攜當(dāng)?shù)?家企業(yè)共計(jì)780個(gè)崗位趕赴貴州省黔南州開(kāi)展為期5天的勞務(wù)協(xié)作活動(dòng)。2月中旬，飛往貴州省黔東南的航班和開(kāi)往湖南省湘西州的列車也順利抵達(dá)，由杭州市人力社保局組織的40余家企業(yè)將在黎平、天柱、鳳凰、吉首4地分別開(kāi)展招聘會(huì)。

除沿海地區(qū)外，內(nèi)陸城市也已展開(kāi)熱氣騰騰的招工行動(dòng)。2月19日，重慶市長(zhǎng)壽區(qū)舉行的2024年春風(fēng)行動(dòng)專場(chǎng)招聘會(huì)提供就業(yè)崗位13500余個(gè)，吸引了18000余名求職者參加，現(xiàn)場(chǎng)投遞簡(jiǎn)歷10700余份，達(dá)成初步就業(yè)意向6500余人。

技術(shù)型人才更加受到重視

每年春節(jié)過(guò)后，都是企業(yè)招工需求的井噴期。不過(guò)，與往年相比，今年的“搶人大戰(zhàn)”有所不同。盤古智庫(kù)高級(jí)研究員江瀚向北京商報(bào)記者介紹，其中一點(diǎn)便是時(shí)間上的提前，許多地方政府和企業(yè)為了搶占先機(jī)，在春節(jié)假期還未完全結(jié)束之前就開(kāi)始了招工活動(dòng)。

“搶人”的同時(shí)，還要“留人”。北京市社會(huì)科學(xué)院副研究員王鵬對(duì)北京商報(bào)記者指出，從今年的“搶人大戰(zhàn)”可以看出，企業(yè)更加注重員工的長(zhǎng)期發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃，而不僅僅是短期的工作需求。目前，為了“留人”，各個(gè)地區(qū)正各顯其能。在江蘇，據(jù)俞曉峰介紹，節(jié)后，非蘇州籍的員工簽訂一年以上勞動(dòng)合同，繳納三個(gè)月社保，給予不少于500元的來(lái)蘇補(bǔ)貼。

在浙江，除了包食宿、繳納五險(xiǎn)一金、提供績(jī)效獎(jiǎng)金、節(jié)日福利等基本員工待遇外，企業(yè)也更加注重人文關(guān)懷?！白鳛閯趧?wù)派遣公司，我們?cè)诿考移髽I(yè)都有駐場(chǎng)人員實(shí)時(shí)關(guān)注員工動(dòng)態(tài)，如員工遇到工作或生活上的困難，我們都會(huì)提供一對(duì)一的幫助?！闭憬瓍R思供應(yīng)鏈管理有限公司杭州分公司市場(chǎng)經(jīng)理范海菊在接受媒體采訪時(shí)表示。

此外，技術(shù)型人才更加受到重視。王鵬指出，隨著國(guó)家對(duì)技能人才的重視，各地也開(kāi)始加大對(duì)技能人才的引進(jìn)和培養(yǎng)力度。在重慶市長(zhǎng)壽區(qū)2024年春風(fēng)行動(dòng)專場(chǎng)招聘會(huì)中，重慶望變電氣股份有限公司現(xiàn)場(chǎng)招聘人員也在接受媒體采訪時(shí)表示，節(jié)后招聘會(huì)，主要是對(duì)技術(shù)人員的需求大。

勞動(dòng)者需求有變

節(jié)后“搶人熱潮”也顯露出企業(yè)在春節(jié)后常態(tài)化出現(xiàn)的“用工荒”問(wèn)題。安徽省勞動(dòng)學(xué)會(huì)常務(wù)理事、資深人力資源服務(wù)專家汪張明告訴北京商報(bào)記者，春節(jié)假期后出現(xiàn)的“搶人大戰(zhàn)”每年都不同程度地上演，今年也不例外，主要原因在于節(jié)前放假人員未全部返崗或離職，需要及時(shí)補(bǔ)充，為保證生產(chǎn)服務(wù)的正常進(jìn)行，造成階段性人員短缺。

地區(qū)差異，也是節(jié)后“搶人熱潮”的形成因素之一。中國(guó)數(shù)實(shí)融合50人論壇智庫(kù)專家洪勇告訴北京商報(bào)記者，由于地區(qū)間經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡，一些地區(qū)的勞動(dòng)力資源相對(duì)匱乏，而另一些地區(qū)則相對(duì)豐富，因此企業(yè)需要通過(guò)“搶人大戰(zhàn)”來(lái)吸引更多的勞動(dòng)力。此外，福建華策品牌定位咨詢創(chuàng)始人詹軍豪對(duì)北京商報(bào)記者表示，農(nóng)村勞動(dòng)力向城市轉(zhuǎn)移速度加快，新一代“打工人”對(duì)工作生活質(zhì)量要求提高，勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需矛盾也就隨之而存在。

就業(yè)是最大的民生，節(jié)后復(fù)工既是企業(yè)所求，也是勞動(dòng)者之需。洪勇提到，與往年相比，勞動(dòng)者對(duì)工作的穩(wěn)定性要求更高，可能會(huì)更傾向于選擇穩(wěn)定的工作。

江瀚則進(jìn)一步指出，隨著國(guó)家對(duì)于農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)政策的推動(dòng)，部分勞動(dòng)者也可能選擇在家鄉(xiāng)就近就業(yè)或創(chuàng)業(yè)?！皩?duì)于招工方來(lái)說(shuō)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)這些變化調(diào)整招工策略，如提供更靈活的工作時(shí)間、更完善的培訓(xùn)計(jì)劃、更便捷的家庭團(tuán)聚條件等，以吸引和留住勞動(dòng)力。