日前，格力電器修改了第一期員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的考核標(biāo)準(zhǔn)，隨后推出了第二期半價(jià)員工持股計(jì)劃。

雖然格力電器上一次員工回購(gòu)是半價(jià)，但由于員工退休后才能行使權(quán)利的門檻，相關(guān)方案被熱議現(xiàn)在，很多內(nèi)容都做了調(diào)整這也引起了外界的關(guān)注有投資者表示支持員工持股，人才是企業(yè)的第一競(jìng)爭(zhēng)力，但也有投資者表示這一波操作看不懂

日前，格力電器相關(guān)人士對(duì)《證券日?qǐng)?bào)》記者表示，第一次持股計(jì)劃的調(diào)整是公司根據(jù)現(xiàn)有實(shí)際情況做出的，第二次持股計(jì)劃再次優(yōu)化。

據(jù)格力電器內(nèi)部人士透露，大家對(duì)這個(gè)員工持股計(jì)劃反應(yīng)積極，條件比較理想。

新的持股計(jì)劃有更多優(yōu)越的條件，員工積極響應(yīng)。

格力電器5月21日公布第二期員工持股計(jì)劃，距離上一期計(jì)劃推出僅一年。

根據(jù)第二期員工持股計(jì)劃，員工持股計(jì)劃的股票規(guī)模不超過(guò)9472.8萬(wàn)股，占公司目前總股本的1.60%，整體資本規(guī)模不超過(guò)15.5億元員工持股計(jì)劃購(gòu)買公司股份的價(jià)格為16.36元/股，為前一交易日董事會(huì)收盤價(jià)32.72元/股的50%可以說(shuō)還是半價(jià)，甚至不到上次回購(gòu)價(jià)格的70%

根據(jù)消息顯示，本次持股計(jì)劃覆蓋員工12000余人，其中中層及基層干部，核心員工，技術(shù)專家優(yōu)先認(rèn)購(gòu)比例為97.47%，其他高管認(rèn)購(gòu)份額不高于2.53%。

公告顯示，格力電器第一期員工持股計(jì)劃于2021年12月13日完成非交易轉(zhuǎn)讓，實(shí)際購(gòu)買股份數(shù)量為4633萬(wàn)股，占公司當(dāng)前總股本的0.78%，購(gòu)買金額為11.4億元這一金額約占格力電器此前提出的30億元最高資本金的38%員工持股計(jì)劃以24.68元/股的價(jià)格購(gòu)買公司回購(gòu)股份

相比而言，格力電器此次推出的第二期員工持股計(jì)劃，覆蓋面比第一期更廣，員工購(gòu)買股票的價(jià)格更低。

第三方研究機(jī)構(gòu)Lens公司創(chuàng)始人況玉清在接受《證券日?qǐng)?bào)》記者采訪時(shí)表示:格力電器此次推出的激勵(lì)條件優(yōu)越，考核指標(biāo)合適，分紅要求更明確，主要是為了進(jìn)一步激發(fā)員工認(rèn)購(gòu)熱情，完善激勵(lì)機(jī)制同時(shí)，在二期持股計(jì)劃中，中層和技術(shù)員工獲得了更高的認(rèn)購(gòu)比例可以看出，二期計(jì)劃主要針對(duì)這類員工實(shí)施，加強(qiáng)核心技術(shù)人員的‘保留’

格力員工對(duì)這一持股計(jì)劃也反應(yīng)積極一位格力中層人士表示:方案確實(shí)比一期好很多，大家都比較積極

據(jù)業(yè)內(nèi)人士估計(jì)，第二期員工持股計(jì)劃將有效提高薪酬水平在完成業(yè)績(jī)考核目標(biāo)的情況下，格力電器員工預(yù)計(jì)人均擁有約7700股，人均盈利12.6萬(wàn)元，同時(shí)每年可獲得不低于1.5萬(wàn)元的定期分紅

超出預(yù)期的挑戰(zhàn)

再次降低門檻

值得注意的是，首期員工持股計(jì)劃公布后，引發(fā)了員工獲得激勵(lì)的門檻是否合理，高層計(jì)劃認(rèn)購(gòu)比例是否高等熱議在新的方案中，這些相關(guān)內(nèi)容都發(fā)生了變化格力電器表示，這是根據(jù)實(shí)際情況做出的合理調(diào)整

為平衡兩期員工權(quán)益，格力電器對(duì)第一期員工持股計(jì)劃的考核目標(biāo)進(jìn)行了調(diào)整，即2021 —2022年凈利潤(rùn)較2020年分別增長(zhǎng)不低于10%和20%至10億元和20億元，同時(shí)增加了2022年凈資產(chǎn)收益率不低于22%的考核目標(biāo)此外，員工持股計(jì)劃的鎖定期由之前的退休縮短為一年

至于調(diào)整的原因，格力電器表示，2021年以來(lái)，復(fù)雜多變的宏觀環(huán)境使得公司經(jīng)營(yíng)面臨的風(fēng)險(xiǎn)，挑戰(zhàn)和壓力遠(yuǎn)超預(yù)期雖然公司2021年凈利潤(rùn)同比增長(zhǎng)4.01%，但與首期員工持股計(jì)劃的考核目標(biāo)相比仍有一定差距

平臺(tái)智庫(kù)專家郭世亮認(rèn)為，今年家電行業(yè)仍將面臨嚴(yán)峻的環(huán)境，原材料價(jià)格高企，國(guó)內(nèi)消費(fèi)意愿疲軟，庫(kù)存高企，對(duì)家電廠商壓力較大格力可以借機(jī)通過(guò)激勵(lì)提高員工士氣和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

近期部分家電企業(yè)開始裁員或進(jìn)一步下調(diào)股權(quán)激勵(lì)考核目標(biāo)最近幾天，美的集團(tuán)也將2022年和2023年的考核目標(biāo)下調(diào)至ROE的20%和18%

格力員工持股計(jì)劃在凈資產(chǎn)收益率，凈利潤(rùn)增長(zhǎng)目標(biāo)，分紅比例等考核目標(biāo)上都有明確的設(shè)定，可以說(shuō)是比較完善的中國(guó)人民大學(xué)商法研究所所長(zhǎng)劉俊海對(duì)《證券日?qǐng)?bào)》記者表示，希望上市公司在制定員工持股計(jì)劃時(shí)，注重計(jì)劃的合理性，兼顧中高級(jí)員工和核心基層員工，在股東權(quán)利，員工利益和企業(yè)利益之間找到相對(duì)平衡