福清

某知名券商90后配偶月薪8萬炫富，后腳國有金融企業(yè)薪酬迎來管理新規(guī)。

最近幾天，財政部財科所發(fā)布《財政部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)國有金融企業(yè)財務(wù)管理的通知》，對國有金融企業(yè)薪酬提出了明確要求:積極優(yōu)化內(nèi)部收入分配結(jié)構(gòu)，科學(xué)設(shè)計薪酬制度，合理控制崗位分配水平差異金融行業(yè)人均年薪近百萬真的結(jié)束了嗎相關(guān)話題迅速沖上熱搜

有網(wǎng)友質(zhì)疑:財政部是否有權(quán)力限制金融行業(yè)員工的高薪其實財政部發(fā)文是有明確針對性的，就是國有金融企業(yè)由于政府是國有金融企業(yè)的股東，這就決定了這些公司治理不是簡單的公司治理，而是有著更豐富的含義早在2009年，財政部就發(fā)布了國有金融機(jī)構(gòu)限薪令此后，證券業(yè)，基金業(yè)也相繼發(fā)布限薪令這份通知意味著限薪令的范圍進(jìn)一步擴(kuò)大到所有國有金融企業(yè)，充分說明監(jiān)管思路是一致的

那么，應(yīng)該如何看待監(jiān)管背后的邏輯呢筆者認(rèn)為可以從四個方面來理解

一是堅持過緊日子，更好地拯救人民一直以來，金融行業(yè)都是多金行業(yè)，很多人認(rèn)為符合市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律事實上，在證券，保險，銀行三大金融行業(yè)中，大部分都有國企背景，有的甚至擁有金融牌照等特殊資源，不具備可比的民企如果說高薪是特殊行業(yè)造成的，那就是不公平的尤其是在經(jīng)濟(jì)不景氣的時候，必然會引發(fā)質(zhì)疑，不滿甚至反對《通知》要求國有金融企業(yè)牢固樹立過緊日子的思想，充分考慮到企業(yè)的性質(zhì)和責(zé)任

二是優(yōu)化收入分配結(jié)構(gòu)，促進(jìn)共同富裕我們應(yīng)該清醒地看到，金融行業(yè)的平均工資看似很高，但里面也有金融民工的說法有的高管薪酬數(shù)百萬甚至數(shù)千萬，大部分員工也難逃被平均的命運(yùn)《通知》一方面限制國有金融企業(yè)總部人員和中高層管理人員的工資增長，另一方面，明確進(jìn)一步加大對一線員工和基層員工的傾斜，以避免金融業(yè)平均收入水平與社會的差距進(jìn)一步擴(kuò)大，企業(yè)內(nèi)部員工收入水平的差距進(jìn)一步擴(kuò)大

第三，嚴(yán)格遵守財經(jīng)紀(jì)律，維護(hù)財經(jīng)秩序這一新規(guī)明確，金融企業(yè)要嚴(yán)格清理和規(guī)范工資外收入，不得在工資總額之外以其他形式發(fā)放任何津貼，補(bǔ)貼等工資性支出說明部分國有金融企業(yè)還存在財經(jīng)紀(jì)律執(zhí)行不到位，財務(wù)會計信息不真實，收支管理不規(guī)范等突出問題同時，還有一些對風(fēng)險有直接或重要影響的高級管理人員和員工未能勤勉盡責(zé)新規(guī)明確建立健全薪酬分配延期支付和薪酬責(zé)任追究機(jī)制，強(qiáng)化了對員工的約束力

四是防止過度投機(jī)，確保金融穩(wěn)定和安全行業(yè)的財務(wù)收益基本都是由實體提供的，親近的人得到的收益更多盲目追求高薪會誘導(dǎo)從業(yè)者熱衷于各種金融創(chuàng)新，從而導(dǎo)致脫離現(xiàn)實的問題中國證監(jiān)會今年6月表示，最近幾年來全球監(jiān)管部門更加重視薪酬激勵制度，以防范過度投機(jī)和激勵引發(fā)的金融風(fēng)險今天中國經(jīng)濟(jì)的繁榮，實體經(jīng)濟(jì)是基礎(chǔ)，金融之水必不可少的滋養(yǎng)從這個意義上說，限薪令并不是防止經(jīng)濟(jì)金融化的手段

綜上所述，政府部門對國有金融企業(yè)發(fā)布限薪令不僅是正當(dāng)?shù)?，也是必要的其根本目的不是對從業(yè)者進(jìn)行限制，而是引導(dǎo)金融行業(yè)規(guī)范，有序，健康，穩(wěn)定運(yùn)行國有金融企業(yè)只有嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)規(guī)定，才能規(guī)范財務(wù)管理，執(zhí)行財經(jīng)紀(jì)律，通過降本增效推動高質(zhì)量發(fā)展